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关于我们
企业介绍
让学习变得有趣的移动学习服务商
发展历程
我们是一家具有超过12年经验的互联网企业
管理团队
拥有一批丰富的行业背景的创始团队与行业专家
专业认证、荣誉与知识产权
我们获得多项专业认证、荣誉与知识产权
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了解爱上学习最新动态
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爱上学习“大零售连锁”版本3.0
正式上线
专注于零售连锁企业的需求
解决零售行业培训难题
大零售连锁行业-使用场景
多品牌场景
多区域场景
加盟商场景
大零售连锁行业-培训解决方案
线上+线下
线下学习数据化 线上学习信息化
实现培训效果可衡量/可追溯/可改进
线上+线下
过去:线上缺少情感和互动,线下依靠实施和经验。
方案
培训需要各司其职,线上实现工具和机制的标准,线下实现实操和情感的传递
线上学习:
在线微课、直播、岗位路径、学习档案、线下培训支持
线下学习:
培训项目、实操考评、陈列检查、巡店、带教、培训日程
有机连接:
通过各个模块的应用连接,调用各种功能,把线上项目与管理运营工作链接,把线下 培训的标准环节数字化、工具化。
零售业岗位地图
实现岗位学习自动化
岗位储备可视化
零售业岗位地图
过去:员工在职场中缺少内在提升动机,是因为看不到岗位的发展方向,不能知晓自 己晋升的短期和长期的学习目标。
方案
快速配置员工的岗位地图,让员工看到自己的学习路径
合纵连横:
纵向设置岗位的晋升路径,横向展开岗位可选方向
简单高效:
轻松定义每一个岗位能力项和考核项
自动学习:
自动生成每个岗位,每个阶段的学习考评计划
一目了然:
可视化呈现员工的当前状态和目标位置
混合式训练营
翻转课程+混合式培训
不再成为难题
混合式训练营
过去:如何实现一次翻转课堂?如何让课堂中的学习结果成为学员的档案?
方案
混合式训练营,打破空间的限制
高度统一:
一切现实中可发生的培训环节都能够成为“混合式训练营”的环节,报名、签到、物料、 在线课、考试、打卡、报销、作业等等
方便学员:
学员手机端收到完整的训练营学习计划,按计划参与每一个环节
实施可控:
各个阶段的参与结果后台一手掌控,可分权限给到项目管理员来协助推进
数据监控:
每个环节的数据高度聚合,可一键导出生成报表,形成项目报告
产品训练
产品训练
不再是体力活
产品训练
过去:每次新品发布,一培二考三批卷,四发脾气五吐槽,事务工作一忙到底。
方案
在线产品训练 省心·省时·省事
省心:
快速制作产品课程,对应货号,匹配FAB,卖点考评
省时:
发布即传达,0秒抵达学员端,0秒反馈考核结果
省事:
微课考核,在线带教,可实现学习和练习结果的在线化
内容制作方案
自己做还别人做
总有一个是你的菜
内容制作方案
过去:自己做?还是自己做?
方案
学习提升or 全面外包,都不是问题
半定制:
企业提供内容脚本,爱上学习根据脚本制作视频或音频课程
全定制:
企业提供文档,爱上学习从脚本、配音、制作合成完成微课成品交付
工作坊:
爱上学习提供讲师,引导企业内训师制作微课,每次工作坊产出10-30门微课
系列课:
企业内训师参与爱上学习组织的课程开发系列课,提升自己的课程开发能力
大零售连锁行业-场景落地方案
陈列
将学习结果推向“三级评估”
行为改变:
店员学到的陈列结果,通过“陈列检查”的功能汇总到管理端
在线点评:
快速实现培训师或店长与学员间的反馈和沟通
成长可见:
每一次的改变都有迹可循,每一次的进步都是成长的证明
巡店
用培训结果解决运营问题
快速上手:
与组织的架构对应,生成巡店的“审批流”
权限灵活:
可设置多种角色参与到“巡店”的“神秘人”中,审批和打分流程可松可紧
高度标准:
自定义巡店的标准模版,应用到整个集团,设置目标定位,让每一次巡店都是高度标准
过程优化:
对企业的个性化巡店需求,可与客服人员沟通优化改进
培训日历
把培训的计划都管起来
尽收眼底:
全年培训项目日程一表管理
日程提醒:
讲师端收到既定培训的行程和安排,做好一切实施准备
培训通知:
学员端同步接收培训信息,看到培训规划,参与学习项目
获取数据:
学习结果聚合到管理端,形成培训管理数据。
线下培训班
把培训师的行程都管起来
一键提报:
培训师提报线下培训行程,管理端审核批示
翻转课堂:
培训师可将学习资料,预习课程、签到、考试、评估、作业等功能在后台设置;前端就可呈现
培训结果:
培训师完成培训后,可通过拍照,总结,评分等方式快速完成对培训的总结
费用汇总:
每次线下培训产生的费用都在过程中提报和审核。
店铺带教
师父带徒弟不仅仅是口传心授
关联师徒:
资深老师在手机端发起带教,与萌新员工建立师徒的带教关系;线上学习,结合线下评估
亦步亦趋:
师父的带教行为,需要按照发起带教时的流程进行;总部可统一部分带教的内容,比如在线视频和现在考试,统一带教标准和质量
有迹可循:
线下带教考评结果提交后,师父和徒弟明确了学习进度,总部也能了解一线的带教状况
迭代升级:
带教的方法和流程也能通过不断的数据积累中,找到更有效的方法,产生更高效的工具,沉淀更精准的内容
大零售连锁行业-社交互动方案
晒单
快速实现线下门店销售订单线上化、可视化的全企业共享
配置员工架构,使各门店可及时共享信息,通过晒单,门店可分享店铺业绩或特殊订单内容,从而带动各门店的良性竞争
简单高效
通过一张图、一句话即可分享门店业绩成就
一目了然
门店订单透明化,及时做到信息共享
学习结果可视化
通过某项学习得到提升后,在工作中施展并获得成绩。
同事圈/社区
将门店员工自我呈现信息线上化
通过同事圈分享将分散各地的门店连接起来,开放共享公司同事学习和工作之间的趣闻奇事
凝聚
企业个体在朋友圈、社区中的自我呈现通过线上化平台聚集员工发布信息和互动
迸发
通过个人分享的方式快速融入集体,更利于个人才能的迸发
激励
通过置顶员工优秀案例、积极信息分享,树立具有企业文化的风向标;问答打赏 让员工获得成就感,从而达到激励员工效果
中视频平台
“输出”倒逼“输入”的“记忆学原理”
场景和思维模拟输出是主动教学,以教代学
输出即学习
通过反复观看视频,评论交流,获得回顾和反思
链接高效
聚焦感兴趣的视频学习,规划高效学习之路
品牌展示
企业内外分享,优质内容传播
服务客户案列
服务规模
数据来源:爱上学习后台大数据统计(数据截止2021-09-16)
100,000
+
门店
1,500,000
+
店员
500
+
企业
爱上学习-精准连接人和知识